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Dezentrale Gleichstellungsarbeit am FB01
Herzlich willkommen auf der Seite der dezentralen Gleichstellungsbeauftragung des Fachbereichs Kultur- und Sozialwissenschaften der Universität Osnabrück. Wir setzen uns dafür ein, den Fachbereich und die gesamte Universität zu einem Ort ohne Diskriminierung von u.a. Geschlecht, Herkunft, rassistischer Diskriminierung, sexueller Identität oder fehlender Barrierefreiheit zu gestalten. Neben der Gleichstellung von Frauen und Männern, die einen wichtigen Baustein des Gleichstellungsauftrages darstellt, legen wir unserer Arbeit ein intersektionales Verständnis von Diskriminierung zugrunde. Am Fachbereich stehen wir damit als erste Anlaufstelle für Probleme und Beratungen zur Verfügung und begleiten außerdem Einstellungs- und Berufungsverfahren.
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Gleichstellungsplan
Hier können Sie den Gleichstellungsplan 2023-2027 des Fachbereichs Kultur- und Sozialwissenschaften herunterladen.
Rechtliche Grundlagen
Über die gesetzlichen Vorgaben des Grundgesetzes (zur Gleichberechtigung von Frauen und Männern) und des Niedersächsischen Hochschulgesetzes (Gleichstellungsauftrag) hinaus hat die Universität Osnabrück sich als Mitglied der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) auf der Grundlage selbstverpflichtender Zielvorgaben zur Erhöhung des Anteils von Frauen auf den wissenschaftlichen Qualifikationsstufen ausdrücklich zu der im Jahr 2008 beschlossenen Einführung der „Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards“ und ihrer Umsetzung bekannt. Im Rahmen des Strategieprozesses wurde im Juli 2016 das „Zukunftskonzept UOS 2020“ verabschiedet, in dem die Themen Gleichstellung und Familienfreundlichkeit als Querschnittsaufgaben festgeschrieben.
Der FB1 hat im Juli 2023 den Gleichstellungsplan 2023-2027 verabschiedet (siehe rechte Box), in dem konkrete Ziele und Maßnahmen der Gleichstellungsarbeit festgehalten sind. Neben dem ursprünglichen Fokus der Gleichstellungsarbeit, die sich an einem binären Geschlechtermodell orientiert und entsprechend auf die Chancengleichheit von Frauen und Männern hinwirkt, werden in diesem Gleichstellungsplan erstmals qualitative Ziele und Maßnahmen zu Diversität und Anti-Diskriminierung am Fachbereich diskutiert. Das Dekanat trägt die Verantwortung für die Umsetzung des Gleichstellungsplans und bezieht die Gleichstellungskommission bzw. dezentrale Gleichstellungsbeauftragte als Sachverständige mit ein.
Ziele und Maßnahmen der Gleichstellungsarbeit am FB01
